Подтверждение статуса «Молодой специалист»

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 г. № 1002 «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП»молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:
— не старше 35 лет;

— получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по педагогической специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе;

— поступившие на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования города Москвы;

— приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования);

— при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

— поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

— предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Доплаты положенные молодому специалисту:
Первое и основное, что получит молодой специалист, попавший под распределение — это трудоустройство по специальности и 31-дневный отпуск, а выпускникам педагогических вузов — 45-дневный. Если вы прибыли на работу с направлением, вам обязательно предоставят рабочее место в соответствии с вашей специальностью. Отказать без обоснованных доводов работодатель не имеет право.
Второе и не менее важное – молодым специалистам полагается материальная помощь в виде: компенсации за переезд в другой город (для самого выпускника, а также для всей его семьи, если таковая имеется); оплаты расходов на перевоз личных вещей (мебели и т.д.) до 500 км — на себя одного и до 150 км — на каждого члена семьи; суточных, как при командировке, за дни переезда; заработной платы за дни сборов и переездов по тарифу (не >6 дней); единовременной материальной помощи в размере оклада за месяц.
Также выпускникам может выплачиваться денежная помощь, равная средней стипендии за последние месяцы учебы. Работодатель обязан выплатить деньги в течение месяца с начала работы и заключения трудового договора.
Выпускники педагогических вузов могут рассчитывать на материальную помощь за 45 дней от областных властей из расчета среднемесячной стипендии за последние месяцы учебы. Если до назначения на работу выпускники не получили материальной помощи, они получат выплату из расчета социальной стипендии.
У некоторых работодателей в коллективном договоре прописано повышение оклада для молодых специалистов на 50%. Для медиков, педагогов и сельскохозяйственных работников, устроившихся в бюджетные организации, также установлены ежемесячные пособия молодым специалистам в течение первых двух лет работы, размер которых зависит от отработанного времени, но не более одного оклада. Помимо этого, если представители этих специальностей работают в радиоактивной зоне (например, в Чернобыле), могут рассчитывать на отсрочку от призыва в армию, а также на ежегодные пособия: с 1-го по 2-й год работы – 20 минимальных зарплат, со 2-го по 3-й год работы – 25 и с 3-го года работы – 30.
Также выпускники некоторых специальностей, начавшие карьеру в сельской местности, могут получить субсидии от государства. К примеру, молодой врач, работающий в сельской местности, получит около 1 000 000 р. компенсации.
В любом случае при поступлении на работу необходимо обязательно изучить свой трудовой договор, а впоследствии и коллективный договор организации, в которых должны обговариваться условия подобных льгот и выплат для молодых специалистов.
если Вам мой ответ оказался полезен нажмите пожалуйста ответ полезен