Подскажите пожалуйста! вопрос внутри
Подскажите пожалуйста! вопрос внутри подскажите пожалуйста, можно ли сократить работника, если заявление о несостоятельности (банкротстве) организации уже подано самой организацией в суд…арбитражный (временный) управляющий еще не назначен…по поданному заявлению вынесено определение об оставлении без движения до устранении недостатков….т.е. можно ли при таком положении дел, уведомлять работника о предстоящем сокращении или теперь уже ждать когда суд назначит управляющего?
Похожие вопросы
Развод. мировой суд.
Сопроводительная из суда: "возвращаю в ваш адрес направленное вами по почте заявление…
Является ли арбитражный управляющий, член рсопау, аффилированным и заинтересованным лицом своего же рсопау?
Является ли арбитражный управляющий, член рсопау, аффилированным и заинтересованным лицом своего же…
Подскажите пожалуйста, что означает: "принято решение о предстоящем исключении недействующего юл из егрюл"?
Подскажите пожалуйста, что означает: "принято решение о предстоящем исключении недействующего юл из…
Можно ли оспорить данное определение о возвращении искового заявления?
Можно ли оспорить данное определение о возвращении искового заявления? в суд было…
Истёк ли срок исковой давности?
Истёк ли срок исковой давности? ирок исковой давности истёк 20.03.2012 г. в…
При чем тут банкротство и сокращение? вы путаете два совершенно разных основания увольнения. хотите сокращать — сокращайте в любое время (естественно, с выполнением всех условий). а если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации — вы должны предупредить работников не менее чем за 2 месяца, а уж сколько времени пройдет до самого увольнения — не столь важно. все равно заработную плату будете платить.