Подписание договора

Подписание договора

Я обучаюсь на заочной форме обучения.работаю после оплаты сессии работодатель требует подписать ученический договор где есть пункт о том что я по окончанию обучения обязан отработать на них не менее 3 лет но должность не указана.сейчас я работаю на менее оплачиваемой должности а после обучения должность будут выше и отдел где есть эта должность у нас есть. обучение кроме сессии они не оплачивают и когда я устраивался то они были вкурсе что я учусь и никто не возражал.и разговора не было о ученическом договоре.могуть ли они обязат меня подписать этот договор.

Похожие вопросы

Юрист

Евгений, работодатель не имеет права требовать какое-то время проработать после обучения, так как никаких затрат на обучение сотрудника не понес. Согласно статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Оплата отпуска работника, предоставляемого ему для сдачи сессии и т.п. — это обязанность работодателя, предусмотренная главой 27 того же Трудового кодекса РФ. Затрат, связанных с обучением работника, работодатель в такой ситуации не несет.Он понес бы их, если бы оплатил обучение на коммерческой основе, чего в данном случае не было. Обязать подписать ученический договор работодатель не может

Ответить

Отказ от обучения

Ученический договор и беременность

Переход на бюджетную форму обучения

Трудовой договор

Оплата обученя в вузе

Отменить ответ