Отпуск за 2014 год в 2015
Ситуация такая. в 2014 году я отработала 10 месяцев. а в 2015 г пишу заявление: прошу дать мне отпуск за 2015 год. могу ли я претендовать на еще один отпуск за 2014 год (по моим расчетам примерно 23 дня)? мне заявляют что отпуск дается только за текущий год. какие аргументы привести в пользу того, что я имею право в этом году отгулять и отпуск за 2015 год и отпуск за 2014 год (в феврале 15 года — 11 месяцев с момента трудоустройства)
Похожие вопросы
Какие аргументы можно привести в доказательство того ,что в россии есть судебный прецедент?
Какие аргументы можно привести в доказательство того ,что в россии есть судебный…
Как обосновать? всем привет, пишу иск в арбитраж от юр лица на юр лицо (пишу не в первый раз поэтому все тонкости знаю)
Как обосновать? всем привет, пишу иск в арбитраж от юр лица на…
Имею ли я право отгулять дополнительный отпуск
Работаю в системе здравоохранения (СЭС). За вредные условия труда получала дополнительный отпуск…
Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и перевран не в нашу пользу.
Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и…
Как дать огласку экономическому спору по арбитражному делу?
Как дать огласку экономическому спору по арбитражному делу? ситуация следующая: волгоград: ооо…
А трудовой кодекс рф — это для работодателя уже не аргумент? за рабочий год (от даты приема на работу, а не от 1 января право на отпуск считается) работнику положено 28 к. д. отпуска, который работодатель обязан предоставить до окончания текущего года, переносить отпуск на следующий рабочий год работодатель имеет право только с согласия работника, предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени работодатель права не имеет. ваш работодатель тк рф нарушает.
во-первых, у вас в марте 2015 г. уже закончился первый рабочий год, а отпуск вам так и не предоставили
во-вторых, без вашего согласия отпуск перенесли на второй рабочий год
в-третьих, как я понимаю, о графике отпусков работодатель и понятия не имеет
в-четвертых, раз уж работодатель перенес ваш отпуск за первый рабочий год на второй рабочий год, значит он обязан его вам предоставить, при этом ни кто его не освобождает от обязанности в течение второго рабочего года предоставить отпуск за второй рабочий год.
почитайте главу 19 тк рф, по моему, там всё понятно написано. а работодателю приведите дополнительный аргумент в виде статьи 5.27 коап, где также очень понятно прописана ответственность работодателя за нарушение тк рф.