Отпуск за 2014 год в 2015
Ситуация такая. в 2014 году я отработала 10 месяцев. а в 2015 г пишу заявление: прошу дать мне отпуск за 2015 год. могу ли я претендовать на еще один отпуск за 2014 год (по моим расчетам примерно 23 дня)? мне заявляют что отпуск дается только за текущий год. какие аргументы привести в пользу того, что я имею право в этом году отгулять и отпуск за 2015 год и отпуск за 2014 год (в феврале 15 года — 11 месяцев с момента трудоустройства)
Похожие вопросы
Внеочередной отпуск по беременности
Я работница государственного бюджетного учреждения Дом ребенка. В декабре 2014 г. отгуливала…
Как взять отпуск авансом
Меня зовут Алина. Я работаю в организации официально с 4.03.2014. Первый оплачиваемый…
Отпуск до декрета
Уважаемый юрист! У меня вопрос такого плана. У меня остались дни отпуска…
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Поступил на работу 10.06.2013 года. Увольняют по сокращению штатов 27.02.2015 года. За…
Начисление отпуска перед декретным отпуском
Сотрудница работает с 01.11.2013 года в 2014 году ей было начислено 28…
А трудовой кодекс рф — это для работодателя уже не аргумент? за рабочий год (от даты приема на работу, а не от 1 января право на отпуск считается) работнику положено 28 к. д. отпуска, который работодатель обязан предоставить до окончания текущего года, переносить отпуск на следующий рабочий год работодатель имеет право только с согласия работника, предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени работодатель права не имеет. ваш работодатель тк рф нарушает.
во-первых, у вас в марте 2015 г. уже закончился первый рабочий год, а отпуск вам так и не предоставили
во-вторых, без вашего согласия отпуск перенесли на второй рабочий год
в-третьих, как я понимаю, о графике отпусков работодатель и понятия не имеет
в-четвертых, раз уж работодатель перенес ваш отпуск за первый рабочий год на второй рабочий год, значит он обязан его вам предоставить, при этом ни кто его не освобождает от обязанности в течение второго рабочего года предоставить отпуск за второй рабочий год.
почитайте главу 19 тк рф, по моему, там всё понятно написано. а работодателю приведите дополнительный аргумент в виде статьи 5.27 коап, где также очень понятно прописана ответственность работодателя за нарушение тк рф.