Отпуск
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации.Я устроилась на работу в компанию ООО(…) 14февраля 2014 года, по истечению 6 месяцев работы, взала отпуск 22 календарных дня.В отдел кадров сказали, что в последующий отпуск остается 22 дня на период 2015-2016 год.В трудовок кодексе написано иначе
Похожие вопросы
Отпуск за 2014 год в 2015
Ситуация такая. в 2014 году я отработала 10 месяцев. а в 2015…
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Поступил на работу 10.06.2013 года. Увольняют по сокращению штатов 27.02.2015 года. За…
Препятствие учебному отпуску
Всем доброго времени суток. вопрос такой. работаю в компании по тк, параллельно…
Размер пособия по уходу за ребенком
30.01.2014 года я оформила Отпуск по беременности и родам, который закончился 16.06.2014…
Арбитражная практика: договор возмездного оказания услуг с физлицом
Арбитражная практика: договор возмездного оказания услуг с физлицом здравствуйте! подскажите как разрешить…
Давайте разбираться. Отпуск — это право на отдых за отработанный полностью год. В вашем случае этот рабочий год: с 14 февраля 2014 года по 13 февраля 2015 года. То есть, отпуск надо ЗАРАБАТЫВАТЬ. Вы этот год ещё не отработали, но отпуск, пользуясь такой возможностью в законе, уже взяли. То есть, вы отгуляли 22 дня отпуска АВАНСОМ, не отработав рабочий год полностью. Теперь вы сможете просить остатки отпуска за рабочий год (с 14.02.2014 по 13.02.2015) только после того, как этот год отработаете полностью. То есть после 13 февраля 2015 года. Отпуск за следующий рабочий год (с 14 февраля 2015 года по 13 февраля 2016 года) вам надо будет зарабатывать. Поэтому не надо брать отпуск, пока не отработали хотя бы 11 месяцев, чтобы потом не путаться.