Отпуск
На нашем предприятии установлен отпуск 28 дней +7 дней за вредность. Администрация, ссылаясь неимение людей для подмены (штат укомплектован полностью), предоставляет отпуск не более 14-16 дней, в итоге у меня за несколько лет скопилось более 80 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я потребовать предоставить мне задолженность по отпуску, и как это осуществить практически ? Спасибо.
Похожие вопросы
Какие документы я обязана иметь на рабочем месте,за неимение которых та же налоговая может меня оштрафовать?
Какие документы я обязана иметь на рабочем месте,за неимение которых та же…
Дни к отпуску за вредность
Я работаю уборщицей производственных помещений, мне не начисляют дни к отпуску за…
Добрый день .Моего мужа и его сотрудника вывели за штат .Сотрудника в вели в штат а мужа нет .Подскажите что это может означать?
Моего мужа и его сотрудника вывели за штат .Сотрудника в вели в…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Законно ли прекращение 15% доплаты за вредность
Я-врач онколог хирургического отделения областного онкологического диспансера. До 2002г. получал доплаты: 15%…
Здравствуйте! К сожалению, нет.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) — ст.126 Трудового кодекса.
В вашем случае семь дней отпуска за вредные условия труда не могут быть заменены денежной компенсацией. Если бы ваш основной ежегодный оплачиваемый отпуск был больше 28 календ. дней, то часть отпуска, превышающая 28 календ. дней, могла бы заменена денежной компенсацией.