Отпуск
Работаю в Микрофининсовой организации с 01 июля 2014г,.хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. не пускают в отпуск.потому что по графику с 25 августа. правомерны ли их действия?
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/929419-oplachivaemyiy-otpusk.html
Похожие вопросы
Оплачиваемый отпуск
Работаю в Микрофининсовой организации с 01 июля 2015г,.хочу уйти в отпуск с…
Отказ в выплате имущественного вычета
Квартиру приобрела в ноябре 2010г у организации. Подала на вычет в 2015г…
Право проживания в квартире
Мы с женой купили дом, прописались. Дом оформили на жену. Позже прописали…
Постановления об алиментах
Судебное решение об уплате алиментов было отправленно судебным приставам по месту жительства…
Использование отпуска за прошлый год
Вышла на работу 27.01.2014. Работаю в детском саду, воспитателем. В августе 2014…
Здравствуйте,Елена!
Действия работодателя правомерны. Графики отпусков составляются для того, чтобы их соблюдали. Поэтому работодатель имеет право не отпускать Вас в отпуск в нарушение графика отпусков. Также вы имеете право просто уволиться в любое время, предупредив работодателя об увольнении за 14 дней, тогда работодатель выплатит вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю удачи!