Отправка трудовой книжки

Вопрос неоднозначный. Можете, конечно, и рискнуть, отправить книжку. Законодатель пишет о личном заявлении работника об отправке ему трудовой книжки почтой. Технический прогресс в виде наличия интернета в законе пока не учтён. Попросите его продублировать электронное заявление письменным, отправленным по почте, а также и телеграммой, в которой он подтверждает своё согласие на высылку книжки по почте. Это будет ваша страховка. Задерживать трудовую вы тоже не вправе.
У меня в практике был случай, когда трудовая книжка была отправлена по почте и без собственноручно написанного заявления работника, и пропала в «почтовых джунглях» — провалялась на сортировке на ж/д вокзале больше года. И работник потом сам её искал, еле нашёл (почта его отфутболивала, а работодатель вообще игнорировал), и предъявил иск к работодателю на сумму более 200 тысяч рублей (за всё время пропажи книжки). Суд первой инстанции ему отказал, а апелляционная — решение отменила и иск удовлетворила. Такие дела. Поэтому я бы рекомендовала книжку отправить, но чтобы работник, в свою очередь отправил вам телеграмму и личное заявление. Пока книжка будет идти, к вам заявление придёт, и телеграммка у вас тоже будет. 🙂