Отмена доплаты за вредность
Сотруднику выплачивали доплату за работу во вредных условиях труда по аттестации рабочего места. С 01.04 его перевели на другое рабочее место , аттестация этого кабинета еще не проводилась. Трудовая функция работника не поменялась. Как правильно отменить доплату? Достаточно ли для этого одного приказа об отмене? Спасибо.
Похожие вопросы
Отмена доплаты за вредность
Здравствуйте,у нас на горно-обогатительном комбинате частично отменяют доплату и сокращают дни к…
Доплата за вредность
Здравствуйте, я работаю на очистных сооружениях. На нашем предприятии была проведена аттестация…
Изменения оплаты во вредных условиях
Я работаю на ОАО"Балаковорезинотехника" во вредных условиях,вчера нас поставили перед фактом что…
Аттестация рабочего времени
Подскажите, пожалуйста. По результатам аттестации раб. мест главному врачу положена надбавка в…
Директор пересаживает без приказа с одного рабочего места на другое
Проработав 18 лет на одном рабочем месте,директор переводит на другое рабочее место,без…
Здравствуйте! Единственный вариант — предоставить безопасные условия труда работнику.
Статьей 147 ТК РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 219 ТК РФ компенсации работникам не устанавливаются только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда.
Из изложенного следует, что если условия труда не отвечают требованиям безопасности здоровья работника, работодатель обязан предоставить работнику компенсации за работу во вредных условиях труда.
При этом осуществление доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации.