Оплата обучения
Обязан ли работодатель по закону, оплатить сессию работнику, если работник обучается в высшем учебном заведении, имеющим гос. аккредитацию, по программе магистратуры? Имея при этом диплом специалиста этого же учебного заведения.
Похожие вопросы
Отсрочка от армии?
Мне после наступления восемнадцати лет дали отсрочку на третьем курсе вуза на…
Оформление доверенности
Мой сын учится во Владивостоке в Дальневосточной пожарно-спасательной академии МЧС. Может ли…
Выход из декретного отпуска
Обязан ли работодатель предоставить прежнее рабочее место, после выхода из декретного отпуска…
Предоставление учебного отпуска
Работник устоился к нам работу 26.09.2014 по срочному трудовому договору до 31.12.2014г.…
Отказ в предоставлении ученического отпуска
Сотрудник обучается в высшем учебном заведении, его периодически отчисляли за неуспеваемость, после…
Роман, если я вас правильно у вас уже есть высшее и вы второй раз пошли на высшее?
по второму высшему образованию оплачиваемый отпуск на время сессии не предоставляется.
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен