О выговоре
Правомерно ли действие работодателя? Секретарю сделали выговор, за то что она зарегестрировала заявление на увольнение от сотрудника который находится на больничный, как входящий. Работодатель сделал выговор.Объясняя это тем что кадровые документы нельзя регестрировать.
Похожие вопросы
Оплата больничного по беременности и родам если бухгалтеря работодателя находится в другом городе
С 26.01.15 пошла на больничный по беременности и родам, предоставив на работу…
Я истец выиграл суд прошел месяц, после чего я пришел в канцелярию меня отправили к секретарю судья она сказала что они
Я истец выиграл суд прошел месяц, после чего я пришел в канцелярию…
Увольнение с работы
За провинность сделали строгий выговор и лишение премии на 100% ,на следующий…
Не увольняют по собственному желанию
Не подписывают заявление на увольнение в школе ссылаясь на то, что работаю…
Поменяют ли больничный?
Поменяют ли больничный? с 2 по 23 июля была на больничном от…
Ольга, здравствуйте!
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника, в случае если он нарушил либо правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии (опоздание, преждевременный уход с работы, прогул), либо если он нарушил должностные обязанности, при этом при назначении выговора, в приказе должно быть указан пункт должностной инструкции, который был нарушен работником.
Если ответ помог, нажмите ответ полезен