О выговоре
Правомерно ли действие работодателя? Секретарю сделали выговор, за то что она зарегестрировала заявление на увольнение от сотрудника который находится на больничный, как входящий. Работодатель сделал выговор.Объясняя это тем что кадровые документы нельзя регестрировать.
Похожие вопросы
Выговор в характеристике
Муж запросил с места работы характеристику, в ней указали выговор за 2010…
Увольнение с работы
За провинность сделали строгий выговор и лишение премии на 100% ,на следующий…
Не увольняют по собственному желанию
Не подписывают заявление на увольнение в школе ссылаясь на то, что работаю…
Строгий выговор
Могут ли объявлять строгий выговор организатору школы за невыполнение работы психолога? В…
За одно и то же выговор и лишение премии
Выговор был по результатам проверки. теперь лишают премии за год.
Ольга, здравствуйте!
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника, в случае если он нарушил либо правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии (опоздание, преждевременный уход с работы, прогул), либо если он нарушил должностные обязанности, при этом при назначении выговора, в приказе должно быть указан пункт должностной инструкции, который был нарушен работником.
Если ответ помог, нажмите ответ полезен