О ежегодном оплачиваемом отпуске
У меня вопрос по части ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю в организации с января 2014 года. В июле мне дают отпуск 17 дней. При планировании отпусков на 2015 год отдел кадров мне заявляет, что полный отпуск на 36 дней в след году мне не положен.,т.к. те 17 дней июльских мне дали как бы авансом со след года. И я имею право взять только 19 дней отпуска. (остаток) либо в 2014 году, либо в 2015 году. Подскажите, действительно, ли они правы?
Похожие вопросы
Календарный и рабочий год
Я оформилась на работу 21 апреля 2014 года. В октябре взяла одну…
Как взять отпуск авансом
Меня зовут Алина. Я работаю в организации официально с 4.03.2014. Первый оплачиваемый…
Использование отпуска за прошлый год
Вышла на работу 27.01.2014. Работаю в детском саду, воспитателем. В августе 2014…
Отпуск авансом перед декретом
Я учитель. Весь прошлый учебный год я отработала как положено, с сентября…
Не предоставляют полный отпуск
С 1 января 2007г. я работаю на вредном производстве (котельная), отработав полгода…
Давайте разбираться. Не надо путать период, ЗА который предоставляется отпуск, с периодом, КОГДА вам этот отпуск предоставили. Отпуск предоставляется за целый отработанный год. Исчисляется этот год с момента принятия на работу. Например, вы приняты на работу с 8 января 2014 года (условно говорю). Ваш рабочий год, период, за который вы имеете право получить отпуск — это с 8 января 2014 по 8 января 2015 года. Если вы часть отпуска за этот рабочий год уже отгуляли, вам положены только остатки, но лишь после того, как вы этот рабочий год полностью отработаете. Когда именно вам работодатель их предоставит — это надо с ним решать. Но в любом случае вы должны неотгуленный остаток отпуска ещё ЗАРАБОТАТЬ — год-то ещё не прошёл.
Трудовое законодательство позволяет брать отпуск ранее отработанного года — через полгода работы, то есть, действительно, получается, что авансом. Поэтому вы сами можете посчитать, имеете вы право, не отработав полный год, требовать себе остатки отпуска или нет.