Нужно ли делать перерасчет отпускных
День добрый. Вопрос: сотрудник принес справку-вызов на сессию (на 2 недели), сделали приказ, выплатили отпускные. Через неделю он вернулся и написал объяснительную, что бросил учебу. Как поступить? нужно ли удерживать с него отпускные и делать дисциплинарное взыскание? Спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Учебный отпуск
Здравствуйте, возник вопрос:получаю первое высшее образование на заочной форме обучения. также работаю…
Получил расчету за июль месяц.в расчете начислили отпускные за период с 27.08 по 15.10.13 г.и с этих же отпускных вы
Получил расчету за июль месяц.в расчете начислили отпускные за период с 27.08…
Вопрос бухгалтерам о правильности подсчета отпускных
Вопрос бухгалтерам о правильности подсчета отпускных друзья, помогите пож. консультацией. в свою…
Перерасчет отпускных
С 01.09.14 я ушла в очередной отпуск. Расчетный период составил с 26.09.13…
Не выплатили отпускные
С 30 декабря пошёл в очередной отпуск.Отпускные не выплатили и сказали,что получу…
Здравствуйте! Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска (для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.), а также продолжительность учебного отпуска.
Первая часть справки-вызова служит основанием для предоставления учебного отпуска работнику и начисления ему отпускных.
Вторая часть справки-вызова заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению, а именно: действительно находился в том образовательном учреждении, которое выдало ему указанную справку-вызов. Эту часть работодатель отдает работнику при получении от него справки-вызова перед отпуском, а работник возвращает ее при выходе на работу из учебного отпуска. В случае непредставления по требованию работодателя данного документа период отсутствия сотрудника на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель (на основании представленных объяснений отсутствовавшего работника) вправе применять разные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). Чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен провести ряд обязательных процедур, установленных ст. 193 ТК РФ.