Нормы разрешения и нормы требования
Помогите пожалуйста найти по три примера из ук рф,гк рф,к рф. В кодексах не могу найти.
Похожие вопросы
Помогите дали задание по праву найти в разделе 6 ГК РФ найти про рабство ПОМОГИТЕ!
Помогите дали задание по праву найти в разделе 6 ГК РФ найти…
Помогите понять суть )
Помогите понять суть ) много чего написано, но вообще ничего не понятно.…
Сделки несовершеннолетних в произведениях литературы (гп)
Народ помогите найти 2-3 примера, сделок несовершеннолетних в произведениях литературы. гражданское право.
Помогите, как написать иск в суд для разрешения на строительство дома
Помогите, как написать иск в суд для разрешения на строительство дома находимся…
Помогите пожалуйста не могу найти судебную практику по доказыванию в гражданском процессе!
Помогите пожалуйста не могу найти судебную практику по доказыванию в гражданском процессе!…
Обязывающие нормы права устанавливают обязанность для субъекта права совершать определенные действия, требуют активного обязательного поведения. При их изложении могут употребляться глаголы «должен», «обязан» и т. п. Так, в ч. 1 ст. 614 ГК РФ указано: «Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом». Статья 59 КЗоТ РФ гласит: «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов». Часть 1 ст. 80 СК РФ: «Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей». Обязывание может быть выражено и без использования специальных глаголов, например: «Государственная Дума избирается сроком на четыре года»[7].
Управомочивающие нормы предоставляют право на совершение определенных действий. При их изложении обычно употребляются выражения «имеет право», «вправе», «может», «возможно» и т. п. Так в ч. 2 ст. 405 ГК РФ указано: «Если вследствие просрочки должника исполнение утратило интерес для кредитора, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков». «Судьи вправе задавать вопросы свидетелю в любой момент судебного следствия»[10]. «Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка»[11].