Нормы разрешения и нормы требования
Помогите пожалуйста найти по три примера из ук рф,гк рф,к рф. В кодексах не могу найти.
Похожие вопросы
Помогите пожалуйста найти пример! (международное право)
Помогите пожалуйста найти пример! (международное право) нужно найти акт правоприменения нормы международного…
Помогите найти!
Помогите найти! уголовный кодекс российской федерации ( укрф ) где написано например:…
Помогите пожалуйста не могу найти судебную практику по доказыванию в гражданском процессе!
Помогите пожалуйста не могу найти судебную практику по доказыванию в гражданском процессе!…
Помогите пожалуйста,не могу найти нормальную информацию
Помогите пожалуйста,не могу найти нормальную информацию сравнительный анализ транснациональных преступных организаций: якудза…
Какие статьи в конституции рф (1993г) носят рекомендательный характер?
Помогите найти рекомендательные нормы в статьях конституции рф
Обязывающие нормы права устанавливают обязанность для субъекта права совершать определенные действия, требуют активного обязательного поведения. При их изложении могут употребляться глаголы «должен», «обязан» и т. п. Так, в ч. 1 ст. 614 ГК РФ указано: «Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом». Статья 59 КЗоТ РФ гласит: «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов». Часть 1 ст. 80 СК РФ: «Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей». Обязывание может быть выражено и без использования специальных глаголов, например: «Государственная Дума избирается сроком на четыре года»[7].
Управомочивающие нормы предоставляют право на совершение определенных действий. При их изложении обычно употребляются выражения «имеет право», «вправе», «может», «возможно» и т. п. Так в ч. 2 ст. 405 ГК РФ указано: «Если вследствие просрочки должника исполнение утратило интерес для кредитора, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков». «Судьи вправе задавать вопросы свидетелю в любой момент судебного следствия»[10]. «Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка»[11].