Нет расчета зарплаты после увольнения
Такая проблема: 4 февраля уволилась с работы, отработав предварительно 2 недели. Трудовую книжку получила, но до сих пор со мной не рассчитались по зарплате. 6 февраля получаю на электронную почту письмо от директора с требованием предоставить ему отчет. Ни звонков, ни просьб об этом во время работы не было. Сегодня звоню в бухгалтерию узнать есть ли расчет, мне говорят что пока не сделаю этот отчет, начислений не будет. Правомерны ли требования работодателя и как добиться выплаты зарплаты?
Похожие вопросы
Работадатель выдал трудовую книжку через месяц после увольнения
Я уволилась 12 февраля, трудовую книжку мне не выдали, комментируя это тем,…
Не выплачен расчет при увольнении
Уволился с работы по собственному желанию. с момента увольнения прошло чуть больше…
Не могу получить трудовую книжку
Добрый День! Вопрос такой: с 16 сентября я уволилась с работы в…
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
Имеет ли право работодатель взыскать плату за просроченный товар после увольнения?
Здравствуйте, работала продавцом кассиром, в супермаркете крупной сети. уволилась 20 февраля 2015…
Мария, здравствуйте.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.
Обязать работодателя выплатить расчет с соблюдением сроков можно, путем предъявления ему требований, предусмотренных статьей 140 ТК РФ.
Для этого следует в заявлении об увольнении изложить в свободной форме суть требования.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета
Как правило, работодателем не соблюдаются сроки выплаты расчета при увольнении и все начисления переводятся в установленный в организации день выдачи заработной платы. Такие действия работодателя ни чем не оправдываются и наказываются штрафными санкциями, предусмотренными статьей 236 ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Взыскание с работодателя денежной компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении
Следует понимать, что контроль за соблюдением работодателями Трудового законодательства осуществляется Государственными инспекциями труда. И чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, можно обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор.
В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.
Удачи Вам! Нажмите»Ответ Полезен».