Неправильно начисленные отпускные
Стаж работы более 30 лет в одной организации, при уходе в очередной отпуск работодатель заявил мне о неполном количестве положенных дней отпуска (28) в связи с тем, что устроена была на работу в декабре, а первый отпуск взяла в июне, т.е нет первой выработки на отпуск. могу ли я предъявить претензии по сроку давности?
Похожие вопросы
Учебный отпуск
Работаю в бюджетной организации с апреля 2012г, обучаю в государственном университете, за…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Я устроилась на работу в июне 2014г. По соглашению сторон в октябре…
Уйти в очередной отпуск
Работаю в школе не первый год.Была в очередном отпуске летом 2014 года.…
Отпуск очередной
Перед декретным отпуском я не отгуляла свой очередной отпуск, решила оставить на…
Начисление отпуска
Устроилась на работу в доу 01.10.2013. Ушла в отпуск с 02.06.14 по…
Работодатель не прав, можете предъявить претензию, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Срок обращения 3 месяца, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 386]
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.