Неоплачиваемые отгулы
В 2013-2014 г. привлекался к работе в выходной день с оплатой одинарном размере и предоставления неоплачиваемых отгулов по согласованию с руководством.
Теперь в целях экономиии работодатель заставляет взять все отгулы до Нового года (их порядка 20 дней)
Что делать?
не охото в январе «лапу сосать»
Спасибо.
Похожие вопросы
Оплата неоплачиваемых отгулов
Меня увольняют из-за сокращения штата.Остались отгулы (неоплачиваемые) за отработанные ранее дни с…
Расчет отгулов за переработку
При предоставлении отгулов за переработку в выходные и праздничные дни, отгулы посчитали…
Сверхурочное время
Здравствуйте. меня интересует вопрос о сверхурочных работах. оплаты у нас за них…
Работа в выходной день
Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая…
Предосталение отгулов
Работая в полиции и имея переработку свыше 120 часов, мне предоставляют отгулы…
Здравствуйте! Трудовое законодательство не предоставляет работодателю право «отправлять» работника в отпуск без оплаты. У работодателя есть обязанность отстранять работника от работы и не начислять ему заработную плату в довольно узком перечне случаев (состояние опьянения, отсутствие инструктажа по охране труда или медицинского осмотра, выявление противопоказаний к работе и других), но большинство производственных ситуаций к этим случаям не относятся.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст.128 ТК).