Недостача в магазине
У нас в магазине работодатель не выплачивал з/п уже 4 месяца и мы продавцы решили что будем забирать за каждую смену без его согласия з/п в последний рабочий день у меня напарница собрала все свои вещи и хотела уходить из магазина но приехал работодатель и начал шариться в неё сумке всяко ее оскорблять забрал ее ноутбук и сказал что бы она уходила из магазина и приэтом не отдал ей ноутбук и мы не подписывали договора об матерьяльной ответственности и он не платил налоги за продавцов и хочет что бы мы ему вернули все до копейки что нам делать что бы вернуть свои вещи и наказать работодателя по закону
Похожие вопросы
Имею ли я право?
Купила я ноутбук, и сдавала его в ремонт 3 раза за месяц.…
Недостача в магазине
Недостача в магазине 104 000 руб. Ревизии проводят один раз в год.…
Ноутбук с дефектом
24.11.14 в магазине ДНС был куплен ноутбук, через неделю в нем проявился…
Отдал ноутбук в сервис центр на диагностику, через 4 дня сообщили стоимость 6000рублей. без согласия его сделали
В общем отдал на диагностику ноутбук, через 4 дня позвонили сказали что…
Недостача в магазине
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель высчитывать с заработной платы недостачу?Мы делали…
Здравствуйте! К сожалению, первоначально вы сами поступали неправомерно, забирая з/п в последний рабочий день. Вас могут привлечь к материальной отвественности.
В этой ситуации вам необходимо было бы первоначально проконсультироваться по этому вопросу у юриста и ничего самостоятельно не предпринимать. Достаточно было бы просто приостановить свою работу, письменно уведомив об этом работодателя, до полной выплаты з/п. Работодателю просто пришлось бы выплатить вам сразу всю задолжность по з/п.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК).