Насильно заставляют замещать по другой должности
Я устроилась на работу помощником директора (секретарем), проработала на должности около трех месяцев. Затем за добросовестное выполнение обязанностей меня перевели на должность специалиста. Работаю специалистом уже 2 года. На месте секретаря сейчас другой человек, который уходит в отпуска, на больничный и т.д. Меня насильно заставляют замещать секретаря в этот период. В моей должностной инструкции это не прописано, приказ о замещении не выпускается, хотя доплачивают. Своё недовольство я высказываю, но в итоге меня насильно заставляют. Имею ли я право отказаться? И как это правильно грамотно сделать? на какую статью ТК РФ сослаться при отказе?
Похожие вопросы
После восстановления на работе по решению суда работодатель задался целью уволить во что бы то ни стало снова и нарушает мои права.
19.02.2015 г. вступило в силу решение суда о моем незаконном увольнении и…
Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Постоянно исполняю обязанности директора на время больничного, отпуска, командировки. В штате есть еще один заместитель директора по учебно-воспитательной работе, которую постоянно «обер
Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Постоянно исполняю обязанности директора на время…
Перевод работника
Подскажите, как быть. В Организации есть должность юрисконсульта, которую занимает определенный человек.…
Запись в трудовую
Может глава сельского поселения занимать должность специалиста по бюджету на 0,5 ставки…
Юристы, нужна помощь насчет трудового законодательства. с ссылками на статью, будьте любезны.
Работаю на госслужбе. по конкурсу подавала на 2 вакансии. попала на старшего…
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.