Начмед заставляет писать объяснительную.
На работе произошла неприятная ситуация в мое прошлое дежурство, меня не было целых четверо суток. работаю медсестрой в доме-интернате для престарелых и инвалидов. у больного ночью было легочное кровотечение, но ни он, ни его супруга ко мне за медицинской помощью не обратились. ещё она меня упрекает, что я должна была по звуку услышать как проживающий кашляет. сегодня я от его супруги узнаю, что он обращался уже до этого случая за медицинской помощью к заведующей с кровохарканьем, на что она ему ответила, что у меня очень много больных как ты.
выяснилось когда я зашла к ним в комнату утром в семь утра, что ночью было кровотечение, при мне уже у него ничего не было. обвиняет меня в том, что я ему не вызвала "скорую", скомпрометировала сегодня меня при начмеде, главной медсестре интерната, старшей медсестре отделения, и всех врачах интерната.
теперь я жутко расстроилась и меня всю трясет, а мне еще нужно доработать сутки. требуют писать объяснительную. но моя мама сказала, что нужно написать на нее жалобу на имя директора интерната.
люди добрые, подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить?
заранее всем большое спасибо за ответы!
Если объяснительную запросили официально, т. е. уведомлением под роспись о необходимости дать объяснение, то лучше написать, изложив ситуацию без эмоций и опираясь на факты. не написание объяснительной, не является поводом для неприменения дисциплинарного взыскания.
вот если устно, без свидетелей, то можно игнорировать. так же всегда можно написать так же локладную (служебку) вышестоящему руководителю.
а дисциплинарку, можно обжаловать.
статья 192. дисциплинарные взыскания.
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз) при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий.
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.