Начальство обязало брать летом не более 2х недель отпуска
На что мне опираться в попытках обжаловать эту новую бредовую и безосновательную директиву? работа-не сезонный бизнес, одинаковый поток клиентов целый год.
Похожие вопросы
Как сделать адвокатскую фирму более известной,найти новых клиентов из новых стран?(учусь на юрфаке) модель составить
Как сделать адвокатскую фирму более известной,найти новых клиентов из новых стран?(учусь на…
Перегородили ход реки
Перегородили ход реки здравствуйте, я проживаю в частном секторе, по моей территории…
Предоставление отпуска летом
Подскажите пожалуйста,мы проживаем на крайнем севере у нас отпуска по 52 дня…
Как составить заявление в СУД
Мою квартиру залили соседи сверху, у меня натяжной поток, приехала бригада, которая…
Должны ли платить летом за отопление?
Нашему дому 6 лет. Установлены общедомовые счетчики на отопление. До настоящего времени…
С одной стороны, делить отпуск на части без вашего на то согласия, работодатель права не имеет. с другой стороны, если вы не относитесь к категории работников, которым положено предоставлять отпуск в удобное для них время, то ваши пожелания работодатель вправе вообще не учитывать и может запланировать вам отпуск тогда, когда считает нужным. и предупредить вас о начале отпуска работодатель обязан не позднее, чем за 2 недели. конечно, директива работодателя бредовая и безосновательная, но и ваши требования законодательству не соответствуют. в данном случае вопрос решается только по соглашению. работодатель может "пойти на принцип", не делить вам отпуск вообще и предоставить все 28 к. д. зимой. и будет прав. так, что в данном случае можно только пытаться договориться "по-хорошему", возможно всем отделом написать коллективную служебную записку, объяснить и обосновать принцип составления графика. может и пойдут вам на встречу. либо можете жалобу в труд. инспекцию написать, что вас обязывают отпуск делить