На работе сократили 12 января 2015 года, через неделю узнала что беременна, можно востановится на работе?

Здравствуйте, Надежда!
Если во время сокращения штата Вы были беременны, и по результатам медицинского заключения будет установлено, что на период сокращения уже была беременность, Вы вправе обратиться в суд с предоставлением доказательств о незаконном сокращении, ссылаясь на статью 261 ТК РФ согласно которой, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Желаю удачи!