Мои права при увольнении
1 октября поступил приказ о ликвидации филиала ВУЗа от Мин Обр.27 октября руководство об этом сообщает. Что мне делать и что мне положено.Какая должна быть запись в трудовой книжке?Какой датой?
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, какая должна быть запись в трудовой книжке
Когда берут на должность директора, и какая должна быть запись в трудовой…
Делается ли запись в трудовой книжке, если работник И.О.
Сотрудницу назначили исполняющей обязанности заместителя директора. Был издан приказ по основной деятельности…
Как записать в трудовой книжке
Уволили бухгалтера(запись в трудовой книжке как положено) 26.10.2014г.через пару дней она снова…
Корректна ли запись в трудовой книжке?
Пока находилась в декретном отпуске, нашла новую работу. Работала сначала по договору…
Действительна ли запись в трудовой книжке?
Здравствуйте,написано заявление по собственному желанию,сделана запись в трудовой книжке.Заявление и приказ не…
Камилла, здравствуйте.
При ликвидации организации или филиала организации, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно:
1) уведомление о предстоящей процедуре ликвидации филиала не позднее, чем за 2 месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
2) выплата при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
3) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ