Мне уходить в дикрет через 1,5месяца,а место работы зактывают

Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Отсутствие такого графика уже является нарушением трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Беременные также имеют право на предоставление ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ). Поэтому если не возражаете, можете воспользоваться таким правом. А вот Вас заставлять брать отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Это только по Вашему желанию. Так что если хотите — продолжайте работать. Нет работы — работодатель обязан оплачивать простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ, закрытие так называемой «точки» — не оправдание. Уволить же Вас в состоянии беременности можно только в случае прекращения ИП своей деятельности, не раньше (ст. 261 ТК РФ). В случае чего — есть гос. инспекция труда, прокуратура, суд.