Меня собираются уволить
Я работаю на время декретного отпуска,ту декретницу на месте которой я работаю по выходу её ставку сокращают, а меня с 1 декабря отправляют в отпуск с последующем увольнением, хотя я нахожусь в положении, имеют ли они право уволить меня?
Похожие вопросы
Работа на время декретного отпуска
Меня зовут Ольга. Я работаю учителем в школе. Меня приняли на время…
Проблемы с раотодателем
Меня интересуют вот какие вопросы. Мой работодатель хочет меня уволить по истечению…
Хотят уволить
Я работаю по договору на время декретного отпуска основная работница решила выйти…
Имеют ли право уволить беременную
Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы, если я беременна и…
Аттестация на гослужбе беременных. на сколько обоснованна?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! я работаю госслужащим. в данный момент являюсь беременной. срок…
Анастасия, Статья 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен