Аттестация на гослужбе беременных. на сколько обоснованна?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! я работаю госслужащим. в данный момент являюсь беременной. срок 20 недель. на работе назначили аттестацию, по результатам которой, меня "явно" собираются уволить. в декрет мне в середине мая, но у меня еще есть не использованный отпуск- 58 дней. планировала идти сначала в отпуск, а потом сразу в декрет. но и в отпуск не отпускают. обязана ли я проходить аттестацию, будучи беременной, а также, в случае, если я в друг не пройду аттестацию, смогут ли меня уволить, как не соответствие занимаемой должности. и имеют ли право не отпускать в трудовой отпуск. заранее спасибо за ответ!
Похожие вопросы
Декрет
Я работаю преподавателем в техникуме и мой отпуск составляет 56 календарных дней.…
Уход в отпуск с последующим декретом
Я работаю преподавателем в техникуме и мой отпуск составляет 56 календарных дней.…
Трудовой спор
Здавствуйте вопрос у меня диплом высшего образования квалификация биоэколог работаю воспитатлем в…
Имеют ли право уволить.
Я окончила годичный педагогический класс. Работаю воспитателем в детском саду. Стаж 24…
Отпуск до ухода в декрет
Как известно удобнее всего уйти в ежегодный отпуск непосредственно перед самим декретом.В…
Аттестация представляет собой проверку профессиональных знаний и деловых качеств работника. проводится она работодателем с целью определить уровень квалификации работника и его соответствие занимаемой должности.
трудовой кодекс не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации. однако фирма может освободить от нее их отдельные категории. перечень лиц, подлежащих и не подлежащих аттестации, целесообразно зафиксировать в локальных нормативных актах. к примеру, от нее могут быть освобождены лица, испытательный срок которых еще не истек к моменту начала аттестации, выпускники образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающие первый год на фирме, беременные женщины, лица, занятые на неквалифицированных работах, и другие. такие гарантии предусмотрены в п. 4 постановления гкнт ссср и госкомтруда ссср от 5 октября 1973 г. n 470/267 (далее — постановление n 470/267). помимо этого, в трудовой договор с работником также рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию. не отпускать вас в положенный отпуск работодатель не имеет право. работодатель ваш явно нарушает тк рф.
в соответствии с трудовым кодексом беременные не подлежат аттестации, если вас заставили пройти аттестацию и пытаются уволить на этом основании обращайтесь в трудовую инспекцию, вашему работодателю мало не покажется.
беременных вообще увольнять нельзя, только по собственному желанию.