Лишили премии при увольтнении

Здравствуйте Дмитрий! Согласно статьи 135. Установление заработной платы (Трудового Кодекса РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191. Поощрения за труд (ТК РФ)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, если локальным или договором предусмотрено выдача премии – вам обязаны выдать премию. Если в указанных документах имеются условия, при которых премия не выдается (например, увольняемым работникам), в этом случае работодатель вправе вас лишить премии. Оспорить решение работодателя вы имеете право в судебном порядке.
С уважением Р.В. Добышев