Лишили премии на работе.
На работе меня лишили премии 50 процентов.С приказом я не знакомилась и даже его не видела.Узнала об этом в квитке о зарплате.Законно это?И что мне делать?
Похожие вопросы
Долги за коммунальные услуги
Когда приобрели квартиру, старые жильцы нас заверили, что оплатят квитки с предоплатой.…
После восстановления на работе по решению суда работодатель задался целью уволить во что бы то ни стало снова и нарушает мои права.
19.02.2015 г. вступило в силу решение суда о моем незаконном увольнении и…
Меня лишили премии
Со 02.02.15 по 19.02.15 года была в учебном отпуске поучаю первое высшее…
Алименты из зарплаты
C 15 августа у меня удерживают алименты 25%, у нас премия позднее…
Назначен на должность которая занята
Добрый день всем! подскажите мне пожалуйста выход из следующей ситуации! пытать отдел…
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.
Таким образом, премирование может быть двух видов:
1) стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда;
2) поощрительного характера работников вне системы оплаты труда.
Статья 135 ТК РФ предусматривает право работодателя самостоятельно устанавливать систему премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с требованиями законодательства.
По вопросу, касающемуся применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, действуют Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда, утвержденные постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 г. № 32.