Ликвидация компании

При ликвидации подразделения увольняют всех работников этого подразделения — в том числе беременных и кормящих, что называется. При ликвидации предусмотрены выплаты в виде выходного пособия. (статья 178 ТК РФ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Мария, вы перепутали понятия трудовые гарантии (по Трудовому кодексу РФ) и социальные гарантии, которые выплачиваются органами социального обеспечения. Я вам привела выше только трудовые гарантии. А за социальными вам надо обратиться в орган социального обеспечения вашего района. Сходите туда на приём, возьмите ксерокопии документов на детей и их состояние здоровья и узнайте, какие пособия вам положены и в каком размере (в каждом регионе России они могут различаться в зависимости от финансового положения субъекта РФ и его законодательства.