Какие действия при увольнении я должен сделать?
Я хочу увольняться, работаю в охранном предприятии ( месяц работаю, во время перерыва в учёбе). При заключении трудового договора мне не дали копию. Обязаны ли мне отдать копию договора? Насчет зарплаты сказали, что за январь выплатят в конечных числах февраля, как и всем сотрудникам. Но к тому моменту я уже не буду у них работать. Вправе ли я требовать расчёта в день увольнения?
Похожие вопросы
Зарплата накануне увольнения
У меня следующая ситуация. В данным момент нахожусь на больничном. При выходе…
Что делать в такой ситуации? работаю в частной фирме (ооо) более 6 месяцев,
Официально по тк. сейчас нахожусь на 7 месяце беременности и мне 10…
Сократили по сокращению штатов последний день попадает на вторую смену когда увольнятся в этот день или на следующий
Сократили по сокращению штатов последний день 26 февраля приходится на вторую смену.…
Произошла трагедия у подруги. товарищи юристы-адвокаты, подскажите что делать? описание ниже внутри.
Произошла трагедия у подруги. товарищи юристы-адвокаты, подскажите что делать? описание ниже внутри.…
Увольнение за утрату доверия
15 мая 2015 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. На…
Здравствуйте! Советую вам в этом случае написать заявление об увольнении по собственному желанию и при расчете (осуществляется в последний день работы) потребовать (по письменному заявлению) копию трудового договора для подтверждения трудового стажа (храните ее).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 Трудового кодекса).