Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на новое место работы необходимо было выходить на работу и в другой город переезжать. Пришлось завести новую трудовую книжку. Через двf месяца удалось получить первую трудовую книжку и расчет, от «нерадивого» работодател»(зарплату задерживал месяцами). Можно ли приобщить первую трудовую книжку ко второй? Этой мои первые два работодателя, мне сказали, что стаж нужен будет для больничного и пенсионного стажа.
Похожие вопросы
Управление пенсионного фонда российской федерации в городе вологде вологодской области обратилось в арбитражный суд
Управление пенсионного фонда российской федерации в городе вологде вологодской области обратилось в…
Оплата больничного по беременности и родам если бухгалтеря работодателя находится в другом городе
С 26.01.15 пошла на больничный по беременности и родам, предоставив на работу…
Внутри образец хода в арбитражный. что нужно изменить для апелляционного областного (гражданское дело)? какие нормы?
Внутри образец хода в арбитражный. что нужно изменить для апелляционного областного (гражданское…
Как судиться с таможней другой страны?
Как судиться с таможней другой страны? Я летел транзитом из Аргентины в…
О трудовой книжке
У меня была трудовая книжка, в которой имелись записи с 3 мест…
Ирина, иметь две трудовые книжки по закону не допустимо, в случае если трудовая книжка по каким-то причинам утрачена, то тогда выдают дубликат трудовой книжки с восстановлением всех записей, а не заводят новую трудовую книжку.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В случае если данный порядок не был соблюден, работодатель несет ответственность.
Если ответ помог, нажмите ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН!