Как правильно оформить перевод

Нужны приказы, грамотно и чётко написанные. Чтобы из них было понятно, «кто кому Вася». 🙂 Можно и один приказ оформить. Пусть он будет большой, но зато из него должно быть всё понятно. Если есть общий приказ об организационно-штатных мероприятиях, на основании которого производится сокращение второго кадровика, то приказ о его переводе на место уходящего в декретном отпуске должен иметь ссылку на этот общий приказ. В этом же приказе должно быть оговорено, что сокращаемый сотрудник подлежит увольнению по сокращению штатов, но учитывая, что имеется вакансия кадровика, перевести сокращаемого работника на место декретницы до выхода той из отпуска по уходу за ребёнком. Типа того. 🙂