Измение трудового договора

При смене срочного договора на бессрочный условия труда должны остаться теми же. Если условия труда — особенно существенные — у вас поменялись, значит надо выяснять обоснованность их изменений (статья 72 ТК РФ). По закону работодатель вправе изменить условия труда и размер заработной платы, но с соблюдением процедуры (извещение за два месяца), а при вашем несогласии работать в новых условиях труда он вправе вас уволить по статье 77 пункт 7 ТК РФ. Старый договор — это ваша копия, которую вы имеете права у себя оставить.