Изменение графика работы
Я работаю каменщиком,график работы:пятидневка,с 7.00 до 16.00.Работодатель издает приказ об изменении графика работы, с 7.30 до 15.30., т.е шестидневка.Я знаю что об изменениях нужно уведомлять работников за два месяца.У меня вопрос:т.к.каменщик это работа с вредными условиями труда,вправе ли работодатель уменьшать выходные дни для каменщиков и что делать с переработкой один час в субботу.Спасибо
Похожие вопросы
Беременность график работы
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, работаю администратором в гостинице график работы сутки через…
Нарушение графика работы
Добрый день.подскажите пожалуйста разобраться.Сейчас у меня установлен график работы 8-часовой р.день 5/2…
Оплата работы в выходной день
здравствуйте работаю уборщицей в красспорте график работы пятидневка с 6 утра до…
Перевели на лёгкий труд
Я работаю вахтовым методом. Сейчас забеременела и предоставила справку о беременности работодателю.…
Составление графика
Доброго времени суток! При составлении графика работы при сменной работе (3/3) должны…
Алексей, Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений;
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Если ответ полезен нажмите ответ полезен