Оплата работы в выходной день
здравствуйте работаю уборщицей в красспорте график работы пятидневка с 6 утра до 9 суббота и воскресенье выходной ставка 2230 доплачивают до минималки получаю на руки 6300 вызывают в выходные на соревнования с 9 утра до 15 и платят 250 рублей законно ли это ?
Похожие вопросы
Оплата работы в выходной день
По моему согласию вышел на работу в выходной день (суббота, приказ). Работаю…
Есть ли нарушение труд.зак-ва
Работаю у китайцев на производстве пластиковых крышек на бутылки из под водки.…
Громкая музыка по утрам… со скольких и до скольких можно?
Могу ли я включить в выходной день музыку в 7 утра и…
Сменная работа
Мой муж (1966г. рождения) работает на горячем производстве кузнецом. С графиком работы…
Вызывают в выходной день работника
Интересует вопрос трудового кодекса.Имеет ли право организация, в моем случае комбинат, вызывать…
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.