Имеет ли право организация при переходе в нее другой организации отправить человека в отпуск без содержания?
С 1 января 2015 года организация будет присоединена к другой. Отпуск работнику распределили с 1 января 2015 года в размере 21 календарный день ещё в прежней организации. На что может расчитывать работник, если он не согласен идти за свой счет? Законно ли это со стороны организации?
Похожие вопросы
Декретные выплаты
Я хотела узнать как выплатять мне декретный отпуск, если я работала в…
Когда лучше идти в отпуск
Я учитель. Работаю в данной организации с 01.09.2009. Шесть рабочих дней в…
Как взять отпуск авансом
Меня зовут Алина. Я работаю в организации официально с 4.03.2014. Первый оплачиваемый…
Отпуск до ухода в декрет
Как известно удобнее всего уйти в ежегодный отпуск непосредственно перед самим декретом.В…
Ежегодно оплачиваемый отпуск
Здравствуйте я получил проездные на отпуск но не сьездил а деньги потратил…
Виктория, навязывать работнику отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Этот отпуск предоставляется только по потребности и по инициативе самого работника, в связи с семейными обстоятельствами и т.д.