Имеет ли право организация при переходе в нее другой организации отправить человека в отпуск без содержания?
С 1 января 2015 года организация будет присоединена к другой. Отпуск работнику распределили с 1 января 2015 года в размере 21 календарный день ещё в прежней организации. На что может расчитывать работник, если он не согласен идти за свой счет? Законно ли это со стороны организации?
Похожие вопросы
Займ под расписку.правильность составления
Займ под расписку.правильность составления в общем человек прислал мне свои паспортные данные…
Календарный и рабочий год
Я оформилась на работу 21 апреля 2014 года. В октябре взяла одну…
Здравствуйте!у меня такой вопрос, я взял ипотеку на 10 лет, плачу ежемесячно определенную сумму начисляя денежные средств
Здравствуйте!у меня такой вопрос, я взял ипотеку на 10 лет, плачу ежемесячно…
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
Отпуск без содержания
Скажите, пожалуйста, на какой срок могут отправить работниками в отпуск без содержания…
Виктория, навязывать работнику отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Этот отпуск предоставляется только по потребности и по инициативе самого работника, в связи с семейными обстоятельствами и т.д.