График работы
Я беременна, работаю продавцом по 12 часов (2/2). Перевели на 5-дневку по 8 часов. Имеют ли право вместо выходных в субботу и воскресенья поставить выходные понедельник и вторник?!
Похожие вопросы
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Работодатель отправил меня в отпуск с воскресенья
Работодатель отправил меня в отпуск с воскресенья, хотя этот день всегда был…
Проблемы с начальством-помогите!
Я устроилась работать в магазин, мне дали заполнить анкету: фио, дата рождения,…
Вопрос про медкомиссию в военкомате — если нету подписи на актах? внутри
Пересдал сегодня 3 раз мочу. результат хороший. сказали в военком принести в…
Я беременна могу ли я сделать выходные
Я беременна работаю по 10 часов в день выходные у меня четверг…
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (Трудовой кодекс РФ)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Про дни недели, как видите, в законе ничего не конкретизировано, поэтому, нарушения ваших прав не вижу. Но попробуйте обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Они обязаны дать вам ответ.