График работы
Я военнослужащая вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (на данный момент ребенку не исполнилось 3 года)работа посменно,могут ли начальство заставить годить в смену в выходные и праздничные дни,спасибо за ответ
Похожие вопросы
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый вечер! Меня интересует какие года возьмут при расчете декретного и отпуска…
Хочу взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Может ли отказать начальник?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку было 2 года.…
Отпуск по уходу за ребенком
Наша сотрудница недавно вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3х…
Декретные по уходу за ребёнком
Работала воспитателем в ДОУ вышла в декрет по уходу за ребёнком до…
Работа в выходные и праздничные дни
Я работаю во Дворце Культуры Железнодорожников. У нас нормированный рабочий день. Часто…
Здравствуйте, ТАТЬЯНА.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Желаю Вам удачи!