То какой смысл через вторую государственную инстанцию добиваться того же самого? получается что гит фиксирует нарушение работодателем и наказывает его штрафом (а скорее всего в обход работника договаривается с работодателем полюбовно), а саму справедливость не только не восстанавливает (вернуть работнику причитающуюся зарплату), а даже и не передаёт в автоматическом режиме результаты и выводы свей работы суду или другому органу, обладающему реальными полномочиями вернуть работнику деньги.

Похожие вопросы

О процедуре банкротства

Муж работает вахтенным методом на строительстве объекта, путь к которому занимает более…

Не выплачивают ежегодные отпускные

Я работаю продавцом в магазине у частного лица. Уже около двух лет…

Что грозит работнику?

В детскую библиотеку поселили бухгалтерию доступную для библиотекарей. Один библиотекарь проявил любопытство…

Трудовое так сказать право.

Есть человек. работает на фирме по графику 24. с недавнего времени фирму…

Доп. соглашение о повышении оклада

Работник принимался на работу в отдел кадров с окладом 13тыс. руб., при…