Допуск к работе по шуму
Скажите пожалуйста,у меня 2-ух стороняя тугоухость, 2-3 степени.При прохождении мед.комисии на работе,врач терапевт сделал мне заключение что я могу работать при шумности на рабочем месте не более 80 Дб,а у нас на работе производились замеры по шумности,и получилось что шум на моих рабочих местах от 72 до 89,и мне на работе сказали что теперь я не могу работать!!!Как так,что мне делать?Подскажите мне пожалуйста!!!
Похожие вопросы
Подскажите, как быть и что делать?
Мне не оказывают в местной бесплатной поликлинике мед помощь. у меня тяжелая…
Хочу вернуть комисии банка.
Хочу вернуть комисии банка,куда обратиться и что сказать и вообще с чего…
Можно ли при прохождении мед комиссии пройти психолога и нарколога по временной прописке. могу ли я сделать временную пр
Можно ли при прохождении мед комиссии пройти психолога и нарколога по временной…
Куда и кому жаловаться на терапевтов, если за них горой глав врач данной поликлиники?
Сломал ногу и после выписки и наложения гипса из больнице перевели в…
Как написать заявление по врачебной ошибке?
Как грамотно и правильно составить заявление (жалобу) и куда обратиться по этому…
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.