Дополнительные обязанности без оплаты
Я работаю бортпроводником. В мои обязанности входит обеспечение безопасности на борту и обслуживание пассажиров. Мы никогда не убирали салон после высадки пассажиров, этим занималась спец.служба уборки. Сейчас компания решила экономить и уборку салона и туалета возложить на нас без дополнительной оплаты. На сколько это законно?
Похожие вопросы
Законно ли вменять в обязанности дополнительную работу без дополнительной оплаты.
Я работаю на муниципальной кательной слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования.Директор…
Оплата совмещения
Работаю методистом музея, мне вменяют работу отсутствующего на учебе экскурсовода без оплаты,…
Работаем в предприятии по перевозке пассажиров водителями автобусов.
Работаем в предприятии по перевозке пассажиров водителями автобусов. на каждом из них…
В чьи обязанности входит подача в пфр корректировок индивидуальных сведений на бывших сотрудников?
В чьи обязанности входит подача в пфр корректировок индивидуальных сведений на бывших…
Должностные инструкции
Добрый вечер! У меня такой вопрос: я работаю в медицинском учреждении санитаром…
Работодатель, конечно, вправе изменить условия трудового договора, но обязан сделать это с извещением и с соблюдением процедуры заранее. Но вам от этого легче не будет, и утешение это для вас небольшое.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.