23.10.14 был совершен дисциплинарный проступок,ни объяснительной,ни приказа по этому поводу не было.05.11.12 цех упраздняют и работник переходит в новое подразделение,23.12.14 приходит бумага на новое начальство разобраться в ситуации и если есть основание,то привлечь к дисциплинарному взысканию.В этот же день берут объяснительную.Но на данный момент тоже нет никакого приказа,правомерно ли будет,если все таки взыскание будет применено?

Похожие вопросы

Что делать с грубияном на работе ?

На работе я обычный работник, есть еще такой же работник который меня…

Меня уволили во время декретного отпуска, а фирму ликвидировали

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, как быть.... с мая 2014 г я нахожусь в…

Дисциплинарное взыскание

Что значит : дисциплинарное взыскание не соответствовало степени проступка? как определяется степень…

Можно ли создать новое тсж, при том, что есть действующее ?

Суть дела проста. к лету, наше тсж, будет признанно банкротом. уже было…

Трудовой кодекс

Я работаю в профессорско-преподавательском составе одного из университетов. По законодательству нашей страны…