Делается ли запись в трудовую книжку
С работником заключен ученический договор на 14 дней без оплаты, заносится ли эта запись в трудовую книжку? Договор был заключен с 14.07.2014 года, а запись внесена с 05.09.2014 года о приеме на работу?
Похожие вопросы
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
Трудовой спор
Проработала в организации 4 года (трудовой договор заключен, выплаты в ПФ работодатель…
Недоначислен и не уплачен ндфл
К нам трудоустроился новый сотрудник в начале четвертого квартала. при трудоустройстве в…
Заявление о приеме на работу
Доброго времени суток всем! Подскажите пожалуйста, - родственница написала заявление о приеме…
Ученический отпуск
Я ушла в ученический отпуск на написание и защиту ВКР, сроком на…
Уважаемая Ольга, нарушаете закон. Согласно ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Следовательно, с работником-учеником первоначально должен быть заключен трудовой договор, по которому физическое лицо принимается на работу для выполнения трудовой функции по какой-либо конкретной профессии и только впоследствии становится учеником, обучающимся этой профессии. Прежде всего данное утверждение основано на том, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе и условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы). Принимать на работу физические лицо, с которым работодатель намерен заключить ученический договор на профессиональное обучение, без указания в трудовом договоре профессии рабочего является противозаконным.