Действия специалиста Центра занятости
Имеет ли право специалист центра занятости предлагать вакансии оператора на почту человеку 15 лет проработавшему руководителем (уволена по сокращению при ликвидации филиала предприятия)? При этом она угрожает, что если я откажусь от таких вакансий, меня снимут с учета. Зарплата почтового работника в 5 раз меньше той, которую я получала на прежнем месте работы.
Спасибо.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель
Помогите пожалуйста, на предприятии идет сокращение штата и мою профессию полностью убирают…
Имеет ли право центр занятости снять меня с учета?
Я стою на учёте в центре занятости. предлагали разные вакансии, давали направления,…
Какие вакансии имеют право предложить в центре занятости?
Так уж вышло, пришлось обратиться в центр занятости в поисках работы. уволилась…
Уволена по сокращению штата
05.09.14 я была уволела по сокращению штата в связи с ликвидацией компании…
Центр занятости населения
Я длительно не работал встал на учет вЦЗН у меня кроме шахтовой…
Здравствуйте! Вам должны предлагать подходящую работу. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке (ч.1, 4 ст.4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).