Бух.дела
Я работаю в теплоснабжающей организации экономистом. Получаю заработную плату за определенную работу, оговоренную в должностной инструкции. На днях директор приходит и обязывает меня за мою заработную плату вести работу другой организации. Я отказываюсь. Грозится мне уменьшить заработную плату, т.к. я отказалась это выполнять. Помогите мне пожалуйста
Похожие вопросы
После восстановления на работе по решению суда работодатель задался целью уволить во что бы то ни стало снова и нарушает мои права.
19.02.2015 г. вступило в силу решение суда о моем незаконном увольнении и…
Документы на программу переселения
Мы семьей из 4-х человек (я,муж, двое детей) (гражданство Украина) подали на…
Я работаю в магазине кассиром и меня заставляют мыть пол.Я считаю, что я не обязана это делать
Я работаю в магазине кассиром и меня заставляют мыть пол.Я считаю, что…
Вопрос по должностным инструкциям главного бухгалтера и кладовщика! см. ниже
Вопрос по должностным инструкциям главного бухгалтера и кладовщика! см. ниже в должностной…
На предприятие отсутствует глав.бух. каким образом можно заставить бухгалтера вести главную книгу?
На предприятие отсутствует глав.бух. каким образом можно заставить бухгалтера вести главную книгу?…
Здравствуйте, можете написать заявление в трудовую инспекцию
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго