Беременный сотрудник
У меня в положении и на работе как всегда начались проблемы с руководством, стали орать на неё заставлять писать объяснительные почему не выполнена та или иная задача с которыми физически в одно нет возможности справиться, поступают угрозы что при переводе на легкий труд ей урежут зарплату(это говорит на прямую управляющая), а так же постоянные звонки , недовольствия, обсуждения на собрании какая моя супруга плохая, что можно сопоставить данному руководителю, что бы не потерять работу и зарплату?
Похожие вопросы
Помогите выбрать тему дипломной
Помогите выбрать тему дипломной примерная тематика дипломных работ по международному праву 1.…
Увольнение по болезни
У жены межпозвоночная грыжа,назначили операцию,выдали справку на лёгкий труд,на работе говорят нет…
Поступают звонки от коллекторов о погашении долга кже на протяжении примерно полугода. звонки адресованы другому человеку
Мне поступают звонки из отдела по выбиванию долгов. Спрашивают человека которого я…
Сбербанк россии наложил арест на счета куда поступают детские деньги и списал деньги со счетов
Сбербанк россии наложил арест на счета куда поступают детские деньги и списал…
Какие есть права у студентов вузов?
Про обязанности нам постоянно твердят, но вот про наши права в вузе…
Здравствуйте!
Если есть недовольства со стороны руководства, и ущемляются права беременной, пишите сразу в прокуратуру. А по закону не имеют права урезать зарплату. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за СЧЕТсредств работодателя.